|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 02.08.1999 г. № 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 10.12.2007 N 1710)
Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с работником.
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
1. ____________________________________________________________
(наименование юридического лица, физического лица, которому
законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работником)
в лице _____________________________________ (далее Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании ________________________________________,
(устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу ((должность), (работающим(щей) ) _____________________
___________________________________________________________________
(наименование профессии, должности , квалификация)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
-------------------------------
Для работников, работающих по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок.
Наименование должностей, профессий должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное
содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню
выполнения норм и нормированных заданий, установленные
технологическими картами, рабочими инструкциями или другими
документами, ______________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и
порядок выполнения работ)
При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень
этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения
или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов, ___________
_________________________________________________________________.
(перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска
продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
четырех календарных дней;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными
условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективным договором, соглашением, другими
локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.15-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов
законодательства и настоящего контракта, __________________________
___________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
о которых стороны договорились при заключении контракта)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере
________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
(указывается вид надбавки)
8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
(указывается вид доплаты)
8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка ______________________________________________
__________________________________________________________________;
(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по
каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя
Положением о премировании)
8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;
8.5. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим
контрактом, _______________________________________________________
___________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере ____________________.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
____________________________________________________ каждого месяца
(указываются дни, числа, определенные в соответствии
с законодательством, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон)
__________________________________________________________________.
(указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
Заработная плата полностью или частично может быть заменена
натуральной оплатой _______________________________________________
__________________________________________________________________,
(указывается перечень товаров, которыми будет производиться
натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет __________________________.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени
отдыха:
11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;
(указываются часы, минуты)
11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
по _______________;
11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название
перерыва)
с _________________ по ________________;
11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;
(указываются часы, минуты)
11.5. работа по сменам _______________________________________;
(продолжительность смены, переход из
одной смены в другую)
11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
__________________________________________________________________;
(указывается учетный период)
11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;
11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
__________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ____________ по _____________,
перерыв с ____________ по _____________,
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________
по _______________;
11.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с графиком работ (сменности))
11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных
дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с
законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
календарных дней;
в том числе:
основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью
______________ календарных дней;
12.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
12.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением, ______________________________
(указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер и указываются условия
__________________________________________________________________.
предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер
стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением, _____________________________________________________.
(указываются виды гарантий и компенсаций)
16. Дополнительные условия ____________________________________
__________________________________________________________________.
(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение
Работника по сравнению с законодательством и коллективным
договором)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к
дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
19. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
21. Утратил силу.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного
законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары,
выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от
работы на срок более одного месяца;
-------------------------------
Два и более раза в течение 6 месяцев.
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного
возраста (мужчина 60 лет, женщина 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
23. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, а другой у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г.
по "____" _________________ _____ г.
Наниматель _________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
|