Приложение №1 Примерная форма трудового договора

Приложение №1

Утверждена

постановлением Минтруда

27 декабря 1999 г. № 155

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

"

"

г.

 

1.

(наименование юридического лица, физическое лицо,

 

которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в  лице

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее — Наниматель), действующего  на  основании

(устава, положения)

и   гражданин

(фамилия, имя, отчество)

(далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) 

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) 

(наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации

(разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя)

в 

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий трудовой договор  является

(трудовым договором по основной работе,

 

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается

(на неопределенный срок; на определенный срок не более

 

пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

5. Трудовой договор заключается

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания

дней

месяцев.

 

6. Срок действия трудового договора

лет с

 

"

"

200

г. по

"

"

200

г.

 

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих — конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: 

(перечень должностных обязанностей,

 

конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

(перечисляются иные обязанности работника)

 

 

 

 

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

 

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

 

на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2.  надбавка 

(указывается вид надбавки)

в размере 

 

11.3. доплата

(указывается вид доплаты)

в размере 

 

11.4. премия

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в  размере

                                                  

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором 

(указываются виды других выплат)

в размере 

 

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с

 

законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого  месяца

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой

 

 

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет

 

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены)

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с

по

 

14.3. дополнительный специальный перерыв

(указывается название перерыва)

с

по

 

14.4. время окончания рабочего дня  (смены)

(указываются часы, минуты)

14.5.  работа по сменам

(продолжительность смены,

 

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с

по

 

14.8. работа с разделением рабочего дня на  части

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с

по

 

перерыв с

по

 

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с

по

 

14.9. выходные  дни

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью

календарных дней.

 

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью

календарных дней;

 

основной удлиненный отпуск продолжительностью

календарных дней;

 

дополнительный  отпуск

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью

календарных дней;

 

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью

календарных дней;

 

15.2. социальный  отпуск

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью

 

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным  договором, соглашением

 

 

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью

 

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия

(перечисляются дополнительные условия,

 

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям — с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

 

Наниматель			Работник
	(подпись)			(подпись)

 

М.П.

 

 

 

 

* Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.