«АртИдея» — это первое экспериментальное частное производственно-торговое предприятие для людей с множественными комбинированными нарушениями в развитии. Для пяти молодых людей там создали специализированные рабочие места. Работники предприятия занимаются полиграфией, изготавливая всевозможные визитки, бланки, этикетки, открытки, сувениры и многое другое.

Насколько важно для трудящегося то самое специализированное рабочее место? Об этом не понаслышке знает Екатерина Арбузова, инвалид ІІ группы. Девушка окончила колледж по специальности «продавец» и устроилась на работу в один из столичных универмагов, но работать там не смогла.

— Сначала все было хорошо, но когда меня перевели в отдел игрушек, начались проблемы, — рассказывает Екатерина. — Перевод выпал как раз на канун Нового года. Если сказать, что народу в это время в универмаге очень много, значит, не сказать ничего. Я не успевала обслуживать покупателей, у кассы скапливалась огромная очередь. В один момент не выдержала такого напряжения и разревелась.

Девушку уволили с записью в трудовой — «Не может работать по состоянию здоровья». Какое-то время Екатерина просто сидела дома. Но… «Моя мама на пенсии вынуждена работать — нужны деньги, — делится девушка. — Работа у нее не-простая, требующая многих сил, как физических, так и моральных. Если бы я стала хоть немного денег приносить в семью… »

Однако чтобы снова приступить к труду, для девушки наниматель должен создать специализированное рабочее место. Для Кати очень важен был маленький коллектив, а также стопроцентная тишина и работа в обособленном помещении. Такие условия для молодого инвалида создало ЧПТУП «АртИдея», приняв девушку изготовителем сувенирной продукции.

На ту же должность была зачислена и Вероника. Ее мама, Елена Анатольевна, не перестает радоваться за дочку. «Раньше Вероничка сидела дома в четырех стенах. Я убегала на работу, а когда приходила, то находила ребенка таким агрессивным от одиночества. И вот дочка стала ходить в мастерскую… это же такая радость для нее! А когда Вероничка получила за свой труд деньги, то надо было видеть, как она в магазине выбирала товар. Смотрю, взяла свой любимый батон, сырок и первая бежит к кассе, чтобы расплатиться. Таким людям надо просто протянуть руку помощи, и когда они увидят ее, то смогут многое, даже то, чего от них никак не ожидали».

А началось все шесть лет назад, когда Наталья Амплеева (нынешний руководитель «АртИдеи») открыла трудовую мастерскую «Теплый дом», где организовала занятость и социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями. «Но со временем деятельность мастерской изменилась, — говорит Наталья Александровна. — Правда, и сегодня к нам приходят двадцать молодых людей с психофизическими особенностями со всех районов города. А с оснащением мастерской поли-графическим оборудованием и открытием частного унитарного предприятия пока только пяти из них мы смогли предложить работу. Правда, заказов мало — у нас попросту нет средств на рекламу. Но вот если бы хоть один раз организации заказали у нас сувенирную или полиграфическую продукцию, то, уверена, дела сразу бы пошли в гору».

Надо сказать, что протянуть руку помощи инвалидам — дело не только частное, но и очень даже государственное. Как рассказала на круглом столе начальник отдела трудоустройства «Октябрьский» Светлана Ерошина, за десять месяцев текущего года в Октябрьском районе были трудоустроены 25 людей с ограниченными возможностями, три — направлены на обучение. «Надо сказать, что инвалиды обучаются охотно. Мы предлагаем довольно широкий перечень, порядка 30, новых специальностей с учетом трудовых рекомендаций».

Вообще, как отметила Светлана Викторовна, государством делается немало для того, чтобы реализовать право на труд людей с ограниченными возможностями. Взять хотя бы программу трудовой адаптации. «На сегодня в Октябрьском районе таким образом трудоустроены 11 инвалидов, — продолжает она. — Адаптация длится до года. За это время человек приспосабливается к работе, а мы полностью компенсируем нанимателю выплату зарплаты, которую инвалид получает на предприятии. Кроме того, оплачиваем нанимателям расходы по созданию для инвалидов специализированных рабочих мест (закупка необходимого оборудования, ортопедических стульев и так далее) ».

Однако ни государственные чиновники, ни руководители частных предприятий не скрывают, что в этом направлении еще работать и работать. Ведь согласитесь: принятие на работу инвалида, а тем более с множе-ственными комбинированными нарушениями в развитии, влечет определенные неудобства для нанимателя. Поэтому участники круглого стола сошлись во мнении, что назрела необходимость внесения изменений и дополнений в законодательство, в разработки определенных программ с целью трудоустройства таких людей, не способных конкурировать на свободном рынке труда.

 

 Марина ЛЕОШКО.